EL FORUM FEMINISTA RECLAMA A LAS EMPRESAS UN CAMBIO DE MENTALIDAD, NO SOLO UNA SUBIDA DE SALARIO

by Karina Mendoza

Madrid, 19 de octubre de 2020

Las empresas españolas deben cambiar su mentalidad y fomentar el plan de igualdad, con el objetivo de garantizar un tratamiento equitativo entre trabajadores y trabajadoras, son las reivindicaciones que pusieron de manifiesto en el III ciclo internacional de seminarios sobre igualdad, empleo, conciliación y violencia de género en el que participaron, Mari Cruz Vicente, secretaria de la Acción Sindical de  CCOO, Begoña Marugán Pintos, especialista en estudios de género, y a la presidenta del Fórum Feminista de Madrid, María Antonieta Araque Alonso.

1363 2020 09 25 III Ciclo de Seminarios sobre Igualdad Empleo Conciliación y V. género. ERL UCM

Cartel oficial del seminario. Foto: Universidad Complutense de Madrid

La Escuela de Relaciones Laborales de la Universidad Complutense de Madrid celebró el pasado 15 de octubre, el III ciclo internacional de seminarios sobre igualdad, empleo, conciliación y violencia de género. El evento se centró en el contenido de los dos Reales Decretos 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Su aprobación por el Gobierno fue el resultado de una larga negociación sostenida por representantes de los sindicatos, el Ministerio de Igualdad y las empresas, y apoyada por actores sociales y políticos como los colectivos feministas.

Mari Cruz Vicente, en su intervención, denunció la falta de apoyo recibido por parte de las organizaciones empresariales en las negociaciones de los Reales Decretos, que no firmaron los acuerdos a pesar de no mostrar discrepancias con el contenido, resaltó, de hecho, enfatizó que “ahora este es un acuerdo real tanto para los que tenemos obligación de negociarlo como para los que tienen la obligación de aplicarlo”.

La presidenta del Fórum Feminista, María Antonieta Araque, secundó la opinión de Mari Cruz Vicente, aclarando que “a las empresas les estamos pidiendo un cambio de mentalidad no una subida de salarios” y afirmó que se han anulado planes de igualdad debido a la precariedad de las negociaciones y la falta de cumplimentación de la normativa, que en muchos casos no se ha visto ajustada al modelo de las empresas. Además, la secretaria de Acción Sindical de CCOO, recalcó la importancia de que el registro salarial (Real Decreto 6/2019) no se limite al salario base, sino que abarque todo tipo de complementos salariales o extrasalariales y que lo deben realizar todas las empresas independientemente del número de trabajadores.

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